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勞動(dòng)法試題

時(shí)間：2024-07-19 07:57:57 112

勞動(dòng)法試題【經(jīng)典】

　　在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，我們最不陌生的就是試題了，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識(shí)和技能。什么樣的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)法試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、不定項(xiàng)選擇題（每小題3分，共60分）

　　1、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（）

　　A、對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止

　　C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

　　D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同

　　2、下列哪些情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）

　　A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的；

　　B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

　　C、被依法追究法律責(zé)任的；

　　D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　3、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

　　A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

　　B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力

　　D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

　　4、下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（）

　　A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

　　B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

　　C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

　　D、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

　　5、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

　　假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）

　　A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同

　　B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同

　　17、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有（）

　　A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織

　　C、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織

　　18、王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有（）

　　A、王某被依法追究刑事責(zé)任B、王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度

　　C、王某所在部門(mén)被撤銷(xiāo)

　　D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者

　　19、勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域，主要包括（）

　　A、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度

　　B、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則

　　C、建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則D、礦山安全法律規(guī)范

　　20、下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）

　　A、對(duì)于懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　B、懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

　　C、對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間

　　D、女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假

　　二、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）

　　1、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是（）

　　A、銀行

　　B、某清潔公司

　　C、該清潔工

　　D、城市政府單位

　　2、投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有（）

　　A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)

　　C、失業(yè)保險(xiǎn)

　　D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　3、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是（）

　　A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員

　　C、未成年工

　　D、銷(xiāo)售人員

　　4、下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

　　A、作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系

　　B、張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退

　　C、甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保

　　D、某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償

　　5、甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是（）

　　A、假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同

　　B、甲應(yīng)該賠償乙的損失

　　C、公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)

　　D、該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

　　6、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（）

　　A、文藝工作B、個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

　　C、建筑工作D、餐飲服務(wù)工作

　　7、某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

　　A、75天B、90天

　　C、105天D、120天

　　8、下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）

　　A、合同期限B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　C、工作內(nèi)容D、試用期限

　　9、下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B、勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

　　C、職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害

　　D、基層工會(huì)專(zhuān)職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的

　　10、勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是（）

　　A、由于勞動(dòng)者原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)用人單位造成損害的

　　B、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的

　　C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的

　　D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

　　11、下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）

　　A、民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系

　　B、國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

　　C、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系

　　D、律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

　　12、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述，正確的是（）

　　A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

　　B、在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效

　　D、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴

　　13、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是（）

　　A、撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行

　　B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴

　　D、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行

　　14、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是（）

　　A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

　　B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過(guò)仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查

　　15、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

　　A、工資每月至少支付一次

　　B、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

　　C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資

　　D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

　　16、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）

　　A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛

　　C、某出租汽車(chē)公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車(chē)司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛

　　D、李某因身高不足1、7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛

　　17、下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是（）

　　A、自用丁之日起B(yǎng)、自簽訂勞動(dòng)合同之日起

　　C、自勞動(dòng)合同鑒證之日起

　　D、自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

　　18、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）

　　A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

　　B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同

　　C、汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

　　D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

　　19、周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（）

　　A、周某在業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位

　　B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中不能對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

　　C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　D、周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部得到支持

　　20、下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（）

　　A、企業(yè)下崗待工人員B、處于非帶薪休假期間的人員

　　C、處于試用期的人員D、在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者

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