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集體活動免責(zé)協(xié)議書

時間：2025-06-16 10:30:35 1

(熱門)集體活動免責(zé)協(xié)議書

　　隨著社會不斷地進步，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的集體活動免責(zé)協(xié)議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

集體活動免責(zé)協(xié)議書1

　　_______(以下稱甲方)

　　_______(以下稱乙方)

　　根據(jù)工程需要，甲方向乙方雇用_______作業(yè)人員_______等人(以下稱為“乙方人員”)，為明確甲、乙雙方在施工過程中的職責(zé)，確保施工中人身安全和財產(chǎn)不受報失，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意簽訂本協(xié)議，共同遵守：

　　一、甲、乙雙方必須認真貫徹執(zhí)行國家、北京市頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)法令、法規(guī)、規(guī)章、制度等。

　　二、乙方人員必須身體健康，用工手續(xù)齊全。

　　三、乙方負責(zé)對本單位人員的管理和安全知識和法規(guī)的教育及考核。

　　四、乙方人員必須持有從事特殊工種作業(yè)的有效崗位操作證，做到持證上崗，并在作業(yè)中嚴格遵守相關(guān)安全技術(shù)操作規(guī)程.

　　五、甲、乙雙方應(yīng)根根經(jīng)濟合同約定條款由負責(zé)方按要求給特種作業(yè)人員配齊合格的防險用品，因未配齊而造成的事故由負責(zé)方負責(zé).

　　六、乙方人員應(yīng)嚴格執(zhí)行安全技術(shù)交底和操作規(guī)程，對不按安全技術(shù)交底和操作規(guī)程執(zhí)行而發(fā)生的'事故由乙方負責(zé)。乙方人員有權(quán)拒絕違章指揮的指令。

　　七、甲方嚴禁違章指揮，并有權(quán)監(jiān)督、檢查、糾正乙方人員的違章行為，有權(quán)對違章者進行處罰，直至停工處理。如乙方人員不服從甲方管理，甲方有權(quán)解除雇用合約，將人員退回乙方。如現(xiàn)場隱患嚴重危及乙方人員人身安全，乙方人員可先停工再向甲方報告。

　　八、乙方人員負責(zé)對自己所管設(shè)施、設(shè)備的檢查、維修、保養(yǎng)，不得帶病使用，如遇重大隱患或故障不能自主解決，應(yīng)立即停止使用，并及時上報甲方管理部門，甲方接報后應(yīng)立即組織維修，嚴禁違章指揮乙方人員使用帶病機械設(shè)備。

　　九、協(xié)議生效期間，由于乙方人員違章操作或?qū)λ茉O(shè)備、設(shè)施未及時檢查、維修、保養(yǎng)而發(fā)生事故，一切責(zé)任及經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān);若乙方人員被甲方聘為管理人員時，因其違章指揮而發(fā)生的直接或間接事故，一切責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);由于隱性存在的隱患或故障而發(fā)生的事故，由事故處理權(quán)力機關(guān)判定責(zé)任及經(jīng)濟損失的劃分。

　　十、本協(xié)議一式三份，甲方二份、乙方一份。

　　十一、本協(xié)議有效期：自雙方簽字起至乙方正式收回人員時止。

　　十二、協(xié)議未盡事宜，凡屬國家、北京市等有規(guī)定的均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家、企業(yè)無規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂補充。

　　十三、需要補充的條款：

　　甲方簽字：_______乙方簽字：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

集體活動免責(zé)協(xié)議書2

　　甲方：_________

　　乙方：_________工程學(xué)院管理系

　　丙方：_________工程學(xué)院管理系

　　實__學(xué)生為保證學(xué)生在_________實踐教學(xué)實__過程中學(xué)到與本專業(yè)相關(guān)的實踐工作經(jīng)驗，提高專業(yè)知識水平和基本技術(shù)技能，現(xiàn)就本次實__有關(guān)事宜，實__單位、院方、實__學(xué)生三方達成如下協(xié)議：

　　一、實__單位（甲方）責(zé)任義務(wù)

　　安排工程技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)生熟悉與掌握房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理方面的知識和房地產(chǎn)開發(fā)的具體程序等實踐技能，解答學(xué)生提出的問題，對學(xué)生進行知識教育，考核學(xué)生出勤，檢查實__日記，并在實__結(jié)束時對學(xué)生作出實__鑒定。

　　二、院方（乙方）責(zé)任義務(wù)

　　對學(xué)生進行實__教育，以免出現(xiàn)意外事故，布置實__任務(wù)，定期到實__地點對學(xué)生進行指導(dǎo)，及時與實__單位溝通有關(guān)學(xué)生的實__情況，協(xié)調(diào)解決實__過程中的實際問題。

　　三、學(xué)生（丙方）責(zé)任義務(wù)

　　按實__任務(wù)書和指導(dǎo)書的要求，完成相應(yīng)的實__任務(wù)，遵守實__地點或現(xiàn)場的'一切規(guī)定，服從實__所在單位及其指派的指導(dǎo)教師的領(lǐng)導(dǎo)安排，作息時間與實__單位或?qū)峗_現(xiàn)場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學(xué)生無視有關(guān)規(guī)定和操作規(guī)范發(fā)生意外事故，后果由學(xué)生自負。

　　四、實__時間

　　________年____月____日－________年____月____日

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：________

　　________年____月____日________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________丙

　　方（簽字）：_________

　　________年____月____日簽訂地點：_________

集體活動免責(zé)協(xié)議書3

　　第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

　　第二條分配原則

　　1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

　　2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則

　　3.堅持公開、公平、公正的原則。

　　第三條工資集體協(xié)商的范圍

　　公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

　　第四條分配制度和分配方式

　　1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

　　2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

　　3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。

　　4.考核認定由各企業(yè)負責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

　　5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

　　6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補貼。

　　第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

　　第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條員工工資扣除規(guī)定

　　1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

　　2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。

　　第八條經(jīng)濟補償規(guī)定

　　1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。

　　2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費）。

　　第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

　　第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

　　1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

　　2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的'增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

　　3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

　　4.居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。

　　第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

　　1.勞動生產(chǎn)率；

　　2.資產(chǎn)保值增值率；

　　3.人工成本水平

　　4.經(jīng)濟效益情況；

　　5.企業(yè)資產(chǎn)負責(zé)表和損益表情況；