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招聘策劃書

時(shí)間：2024-08-15 17:23:24 122

招聘策劃書

招聘策劃書（一）

一、招聘目標(biāo)（人員需求）：

職務(wù)名稱?? 人員數(shù)量?? 其他要求

廚師3???? 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

餐廳服務(wù)員 10????? 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

二、信息時(shí)間和渠道：

1、XXX職業(yè)介紹中心 ??? X月X日

2、XXX招聘網(wǎng)站 ??????? X月X日

三、招聘小組成員名單：

組長：XXX（人事部經(jīng)理）對招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)

成員：XXX（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

XXX（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息，應(yīng)聘資料整理、面試安排

四、選拔方案及時(shí)間安排：

1、廚師

資料篩選人事部招聘專員? X月X日止

初試（面試）人事部部經(jīng)理??? X月X日止

復(fù)試（實(shí)操）餐飲部經(jīng)理????? X月X日止

2、餐廳服務(wù)員

資料篩選人事部招聘專員? X月X日止

初試（面試）人事部經(jīng)理??? X月X日止

復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理????? X月X日止

五、新員工的上崗時(shí)間：

新招聘的員工于X月X日至X月X日進(jìn)行試工，為期X個(gè)月。

六、費(fèi)用招聘預(yù)算

1、XX職業(yè)介紹中心 ????? 0元

2、XX招聘網(wǎng)站信息費(fèi) 500元

合計(jì)：500元

七、招聘工作時(shí)間表

X月X日：起草招聘廣告

X月X日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)

X月X日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

X月X日：職介、網(wǎng)站刊登廣告

X月X日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選

X月X日：通知應(yīng)聘者面試

X月X日：進(jìn)行面試

X月X日：進(jìn)行對廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）

X月X日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

X月X日：新員工上班

人事部

X年X月X日

招聘策劃書（二）

一、招聘目標(biāo)(人員需求)，見表1。

表1招聘目標(biāo)(人員需求)

職務(wù)名稱

人員數(shù)量

其他要求

營銷總監(jiān)

見人員職位招聘要求

策劃總監(jiān)

二、信息時(shí)間和渠道

2?智聯(lián)招聘網(wǎng)站/廣東人才網(wǎng)2-4月

三、招聘小組成員名單

組長：XX對招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)聯(lián)系，聘信息、初步面試、筆試安排

成員：XXX具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理

XX等品牌經(jīng)理、王助具體負(fù)責(zé)招聘復(fù)試安排

四、選拔方案及時(shí)間安排

1?營銷總監(jiān)

1、制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；

2、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；

3、管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；

4、能出各類促銷方案，可獨(dú)立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動(dòng)等。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月

2?策劃總監(jiān)

1、組織實(shí)施化妝品市場策劃方案，依據(jù)策略規(guī)劃具體工作計(jì)劃；

2、對中國市場進(jìn)行各種渠道開發(fā)和管理，組織策劃各種營銷活動(dòng)；

3、收集分析產(chǎn)品競爭對手現(xiàn)有產(chǎn)品現(xiàn)狀并及時(shí)更新，并進(jìn)行產(chǎn)品的規(guī)劃。

4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃；

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月

3?品牌經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計(jì)劃包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)管理和實(shí)施，及后期的市場營銷及媒體報(bào)廣等媒介的公關(guān)活動(dòng)；

4、制定產(chǎn)品發(fā)展時(shí)間表，并控制整個(gè)計(jì)劃的進(jìn)程；

5、尋找新的應(yīng)用以促進(jìn)產(chǎn)品的銷售并延長產(chǎn)品生命周期；

6、監(jiān)控、分析和報(bào)告這些產(chǎn)品的市場銷售情況；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的品牌公司職能部門間的協(xié)調(diào)工作。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試（筆試）王助、社長2-3月

4?講師

1、開發(fā)培訓(xùn)課程、設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)課件；

2、負(fù)責(zé)對化妝品進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)和銷售方面的培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)終端人員培訓(xùn)效果的追蹤及二次培訓(xùn)。

4、語言表達(dá)能力強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)到位，能實(shí)施各類會(huì)議及招商會(huì)培訓(xùn)會(huì)的計(jì)劃與執(zhí)行，并能坐診銷售。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月

5、大區(qū)經(jīng)理（日化）

1、具有當(dāng)?shù)厥袌鼍W(wǎng)絡(luò)，叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較強(qiáng)的市場開拓，終端維護(hù)能力，應(yīng)變處理能力；

3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；

4、熟悉運(yùn)作模式和區(qū)域終端銷售工作，具有豐富的營銷知識(shí)及談判、管理技巧，有較強(qiáng)溝通水平，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。有日化客戶或護(hù)膚產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理2-3月

6、美導(dǎo)

1、務(wù)實(shí)敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng);

2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力;

3、能夠獨(dú)立操作美容院的培訓(xùn)、促銷和常規(guī)活動(dòng)的組織能力,能應(yīng)變突發(fā)事件;

4、執(zhí)行力強(qiáng),能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)長期出差；.

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理、培訓(xùn)部2-3月

7、采購主管

1、調(diào)研掌握各種貨品的供應(yīng)渠道及市場變化情況；

2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務(wù)洽談；

3、組織對供應(yīng)商評估工作；

4、協(xié)調(diào)供貨及配送。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月

8、物控主管

1、了解熟悉公司產(chǎn)品BOM清單以及物料損耗情況；

2、根據(jù)物料損耗及庫存情況，測算物料需求；并按生產(chǎn)計(jì)劃安排物料及控制現(xiàn)場用料；

3、跟蹤、監(jiān)督、控制及合理安排庫存，加強(qiáng)對物料用料和損耗的控制，提出節(jié)能降本建議；

4、對現(xiàn)場剩料、廢料、退料進(jìn)行跟蹤分析，保證物資安全；

5、對實(shí)施過程中的各項(xiàng)物資相關(guān)資料進(jìn)行匯總、存檔。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月

9 、新品開發(fā)主管

1、從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先；

2、熟悉新品開發(fā)工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材，了解化妝品材料市場及相關(guān)工藝；

3、具有良好的供應(yīng)商開發(fā)及管理能力；能夠組織團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成新品開發(fā)工作；

4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和談判能力，自律性強(qiáng)，能適應(yīng)出差。

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月

10??? 主持人

具相關(guān)主持工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能活躍現(xiàn)場氣氛，對會(huì)場發(fā)生的臨時(shí)狀況有很好的應(yīng)變能力，形象氣質(zhì)好，性格開朗，口才佳（有美容行業(yè)招商會(huì)、沙龍會(huì)主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月

復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月

11??? 行政司機(jī)

有熟練的駕駛技術(shù)，擁有小車駕駛證，并有廣州戶擔(dān)保。廣州市戶口優(yōu)先；年23歲－35歲；駕齡三年以上；為人誠實(shí)可靠

資料篩選行政人事部截止2-3月

初試(面試)行政人事部2-3月

復(fù)試(筆試)行政人事部2-3月

五、費(fèi)用招聘預(yù)算

2、廣東人才招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi)3600元 /一年

合計(jì)：7580元

六、招聘工作時(shí)間表

2月17日：起草招聘廣告

2月20日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

2月22日：報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告

2月23日-4月1日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選、面試。

截止4月1日：新員工到崗

金儷炫公司行政人事部

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