對(duì)心理培訓(xùn)的建議篇1
全市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)鑒定工作，要以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面提升建筑業(yè)農(nóng)民工技能水平為目的，以各級(jí)建設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和工地業(yè)校為培訓(xùn)平臺(tái)，以落實(shí)企業(yè)培訓(xùn)責(zé)任為抓手，充分利用現(xiàn)有政策，加大經(jīng)費(fèi)投入，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，營(yíng)造建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)的良好氛圍，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，妥善解決工學(xué)矛盾，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
二、工作目標(biāo)
全省建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求，到 20XX 年建筑業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在 20XX 年的基礎(chǔ)上翻一番，全省建筑業(yè)總產(chǎn)值突破 10000 億元，全省計(jì)劃培訓(xùn)各類(lèi)人員達(dá) 120 萬(wàn)人，其中農(nóng)民工和一線操作工人100 萬(wàn)人，關(guān)鍵崗位和特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到 100%。“xx”期間全市計(jì)劃培訓(xùn)鑒定建筑業(yè)農(nóng)民工 8 萬(wàn)人，20XX 年全市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位證書(shū)持證率要達(dá)到 50%，今后五年持證率要達(dá)到 100%。目前，全市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位證書(shū)持證率只有 35%，全市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)鑒定工作任務(wù)艱巨。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局成立濱州市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局技術(shù)培訓(xùn)中心。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審批下達(dá)全市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)鑒定工作和補(bǔ)貼資金撥付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織考核驗(yàn)收。市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局技術(shù)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)市本級(jí)轄區(qū)和市直企業(yè)建筑業(yè)農(nóng)民工的培訓(xùn)工作。各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海區(qū))要成立建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)建筑業(yè)農(nóng)民工的培訓(xùn)工作，建筑業(yè)農(nóng)民工的技能鑒定工作統(tǒng)一由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站負(fù)責(zé)。各級(jí)建設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要盡快列入人保部門(mén)的定點(diǎn)認(rèn)定，將建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)計(jì)劃，列入全市加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目，積極爭(zhēng)取財(cái)政培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼，對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)和鑒定。各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海區(qū))要成立相應(yīng)的建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門(mén)的職責(zé)，建立健全工作制度，完善工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)鑒定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)要搞好調(diào)查摸底，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃。各建筑業(yè)企業(yè)要根據(jù)建設(shè)主管部門(mén)下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，制定詳細(xì)地培訓(xùn)工作方案，明確責(zé)任人員，建立工地業(yè)校，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任。
各級(jí)建設(shè)行政執(zhí)法隊(duì)伍要把施工企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況列入執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容。對(duì)持證上崗率不達(dá)標(biāo)、未與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽定培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃不落實(shí)的，要嚴(yán)肅查處，依法處理。各級(jí)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理機(jī)構(gòu)、行政許可辦理機(jī)構(gòu)在資質(zhì)年度考核、資質(zhì)審批、升級(jí)、增項(xiàng)審查時(shí)，必須要求建筑業(yè)企業(yè)提交市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局技術(shù)培訓(xùn)中心出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明。持證上崗率不達(dá)標(biāo)的施工企業(yè)須與市局技術(shù)培訓(xùn)中心簽定培訓(xùn)協(xié)議書(shū)落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，否則不予通過(guò)年度考核、不予批準(zhǔn)資質(zhì)、資質(zhì)升級(jí)、增項(xiàng)。核發(fā)建設(shè)工程施工許可證、市外施工隊(duì)伍進(jìn)濱備案，要嚴(yán)格審查技術(shù)人員、施工人員持證情況，要求提交市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局技術(shù)培訓(xùn)中心出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明或施工企業(yè)與市局技術(shù)培訓(xùn)中心簽定的培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。
四、培訓(xùn)與鑒定
(一)培訓(xùn)對(duì)象：在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑業(yè)的在崗農(nóng)民工。培訓(xùn)工種以吸納就業(yè)人數(shù)較多的工種為主，重點(diǎn)是砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、油漆工等。
(二)培訓(xùn)內(nèi)容：分為理論培訓(xùn)和技能操作訓(xùn)練兩部分。理論培訓(xùn)包括專(zhuān)業(yè)課、公共課。專(zhuān)業(yè)課主要是所學(xué)工種的基本知識(shí)、基本技能;公共課主要有職業(yè)道德、法律法規(guī)、建筑知識(shí)、安全知識(shí)等內(nèi)容。技能操作訓(xùn)練依托施工現(xiàn)場(chǎng)組織進(jìn)行。教材由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局技術(shù)培訓(xùn)中心統(tǒng)一選配。
(三)培訓(xùn)時(shí)間：初級(jí)工為 200 學(xué)時(shí)、中級(jí)工為 300 學(xué)時(shí)、高級(jí)工為 100 學(xué)時(shí)，理論培訓(xùn)時(shí)間占 1/3，技能操作時(shí)間占 2/3。
(四)培訓(xùn)管理：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前 10 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組、同級(jí)人保部門(mén)提交開(kāi)班申請(qǐng)報(bào)告，并將培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱備案。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)工種、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)協(xié)議等內(nèi)容。在每期培訓(xùn)班結(jié)束 5 日前以書(shū)面形式向市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組、同級(jí)人保部門(mén)提交結(jié)業(yè)申請(qǐng)，對(duì)培訓(xùn)合格的建筑業(yè)農(nóng)民工核發(fā)山東省加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目合格證書(shū)。
(五)技能鑒定：技能培訓(xùn)結(jié)束后，由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站進(jìn)行技能鑒定，利用施工現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)施和材料開(kāi)展鑒定工作。鑒定合格的，核發(fā)山東省建筑工程管理局簽發(fā)的職業(yè)技能崗位證書(shū)。職業(yè)技能崗位證書(shū)由農(nóng)民工本人持有，企業(yè)不得扣壓或代為保管。
五、保障措施
(一)實(shí)行培訓(xùn)協(xié)議制度。建筑業(yè)企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站簽定委托培訓(xùn)、鑒定協(xié)議書(shū)，明確各自的責(zé)任與義務(wù)。
(二)實(shí)行財(cái)政補(bǔ)貼制度。建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)、鑒定費(fèi)用由政府、企業(yè)和農(nóng)民工個(gè)人共同承擔(dān)。建筑業(yè)企業(yè)要落實(shí)農(nóng)民工培訓(xùn)教育責(zé)任，按照規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，按照規(guī)定建立工地業(yè)余學(xué)校，配備必要的培訓(xùn)器材，加大農(nóng)民工培訓(xùn)投入，實(shí)行企業(yè)法人、項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)工作責(zé)任制。農(nóng)民工要保證學(xué)習(xí)時(shí)間，履行培訓(xùn)義務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要切實(shí)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，積極爭(zhēng)取財(cái)政和其它補(bǔ)貼，對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)。對(duì)不能享受本市補(bǔ)貼的外地施工企業(yè)，要嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)部門(mén)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
(三)實(shí)行臺(tái)賬制度。建筑業(yè)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站必須建立建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)臺(tái)賬。
(四)實(shí)行月報(bào)制度。為掌握工作進(jìn)度，加強(qiáng)調(diào)度，各縣區(qū)(開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海區(qū))建設(shè)部門(mén)要按月統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)鑒定人數(shù)和實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)，于下月 5 日前報(bào)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局技術(shù)培訓(xùn)中心，市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)鑒定工作實(shí)行按季通報(bào)。
(五)實(shí)行督查制度。市建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作進(jìn)行不定期檢查和重點(diǎn)督導(dǎo)。重點(diǎn)檢查工作進(jìn)展情況、培訓(xùn)臺(tái)賬、培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)情況及補(bǔ)貼資金使用情況;對(duì)違反規(guī)定騙取和冒領(lǐng)補(bǔ)貼資金的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅查處，對(duì)觸犯法律的依法移交有關(guān)部門(mén)處理。
對(duì)心理培訓(xùn)的建議篇2
今年以來(lái)，全區(qū)共新增就業(yè)崗位13650個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的109%，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)9292人，完成目標(biāo)任務(wù)的103%，失地人員就業(yè)4120人，完成目標(biāo)任務(wù)的103%，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4100人，完成目標(biāo)任務(wù)的117%。開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)6896人，完成目標(biāo)任務(wù)的138%，其中，技能等級(jí)培訓(xùn)1916人。全區(qū)新培育創(chuàng)業(yè)典型43個(gè)，培育自主創(chuàng)業(yè)454人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3473人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的172%、109%、124%。靖安、龍?zhí)?個(gè)街道創(chuàng)建成為市小額擔(dān)保貸款“信用街道”，全區(qū)發(fā)放小額擔(dān)保貸款779萬(wàn)元。實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增3865人，完成全年目標(biāo)的143%；征收社會(huì)保險(xiǎn)基金3.72億元，完成全年目標(biāo)的120%；新增城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)參保5880人，完成全年目標(biāo)的109%；納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員免費(fèi)體檢3萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)的185%。
受理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件515件，涉及職工583人，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的共556萬(wàn)余元。日常巡查用人單位315家，受理勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件1236件，立案查處358件，符合立案條件的案件立案率為100%，追發(fā)勞動(dòng)者工資等待遇涉及金額137萬(wàn)元。各項(xiàng)勞動(dòng)保障指標(biāo)均完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)。
二、主要做法
（一）以配建創(chuàng)業(yè)園為重點(diǎn)，以區(qū)域聯(lián)動(dòng)為抓手，全力推進(jìn)就業(yè)工作
今年是全市的“創(chuàng)業(yè)年”。我區(qū)也進(jìn)一步把創(chuàng)業(yè)作為推動(dòng)就業(yè)的重要途徑。區(qū)委、區(qū)政府先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于在經(jīng)濟(jì)適用房社區(qū)周邊配建創(chuàng)業(yè)園的實(shí)施意見(jiàn)》等重要文件，并將創(chuàng)業(yè)園配建工作列為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的四個(gè)常委調(diào)研課題之一。我們進(jìn)一步建立和完善創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。目前，仙林農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、龍?zhí)督蟿?chuàng)業(yè)一條街、堯化創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、邁皋橋經(jīng)五路創(chuàng)業(yè)園4個(gè)創(chuàng)業(yè)園已建成并投入使用，另2個(gè)創(chuàng)業(yè)園也將于年底前投入使用，實(shí)現(xiàn)帶動(dòng)就業(yè)1200多人。在我區(qū)在金港科創(chuàng)中心建立了500多平方米的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，用于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。積極引進(jìn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。如在燕子磯、堯化街道開(kāi)辦十字繡培訓(xùn)班，參培人員達(dá)到近250人，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，已有70多人走上了工作崗位。有效扶持創(chuàng)業(yè)。今年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款50多筆，放貸金額779萬(wàn)元。此外，我們?cè)趨^(qū)內(nèi)“一報(bào)兩臺(tái)”等媒體設(shè)置創(chuàng)業(yè)典型宣傳專(zhuān)欄，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
在抓創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，我們積極服務(wù)新港開(kāi)發(fā)區(qū)、仙林大學(xué)城的企業(yè)和高校，爭(zhēng)取適合我區(qū)群眾的崗位。3月份，在得知開(kāi)發(fā)區(qū)XX瀚宇彩欣科技有限公司急需招聘一批技術(shù)工人這一信息后，我們主動(dòng)為該企業(yè)組織各類(lèi)招聘20多場(chǎng)，其中僅專(zhuān)場(chǎng)招聘就達(dá)3次，實(shí)際錄用409人。5月6日，XX街道與XX大學(xué)后勤集團(tuán)簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》，該校兩年內(nèi)將為我區(qū)提供1500多個(gè)就業(yè)崗位，目前已有近200人上崗就業(yè)，大大緩解就業(yè)壓力。在金鷹國(guó)際入駐仙林后，我們組織專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，目前已有278人已通過(guò)面試，經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)后，即將于12月份上崗就業(yè)。
（二）以技能等級(jí)培訓(xùn)為重點(diǎn)，突出技能崗位對(duì)接，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)工作
經(jīng)過(guò)幾年努力，全區(qū)目前已形成“街道委培、學(xué)校代培、企業(yè)自培”的培訓(xùn)新模式。區(qū)委、區(qū)政府每年投入200萬(wàn)元用于農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)，不僅如此，區(qū)委、區(qū)政府對(duì)技能培訓(xùn)工作也極為重視，加大資金投入，建立三區(qū)技能培訓(xùn)資金300萬(wàn)元。今年以來(lái)，我們進(jìn)一步提高技能培訓(xùn)的比重，尤其加大了等級(jí)培訓(xùn)力度，提高群眾的就業(yè)質(zhì)量。共開(kāi)展技能培訓(xùn)6896人。我們結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，重點(diǎn)開(kāi)展“定向式”和“訂單式”培訓(xùn)。如XX街道開(kāi)展的危險(xiǎn)品保安員培訓(xùn)，學(xué)員取得特殊工種上崗證后，很快找到了工作。八卦洲、靖安街道開(kāi)展的電焊工培訓(xùn)和苗木花卉工培訓(xùn)，龍?zhí)督值篱_(kāi)展的廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛培訓(xùn)，馬群街道開(kāi)展的超市理貨員培訓(xùn)等，群眾培訓(xùn)完就能就近實(shí)現(xiàn)本土就業(yè)。在培訓(xùn)地點(diǎn)選擇上，我們將培訓(xùn)班辦到街道、社區(qū)（村），辦到群眾家門(mén)口，大大方便了群眾參加。除此之外，我們還積極同相關(guān)部門(mén)合作，加大對(duì)殘疾人、退役士兵和大學(xué)畢業(yè)生等特殊群體的培訓(xùn)力度，提高各類(lèi)人員的職業(yè)技能。
（三）以建立完善基層維權(quán)平臺(tái)為重點(diǎn)，以幫扶企業(yè)為核心，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境
勞動(dòng)保障監(jiān)察、仲裁承擔(dān)著維護(hù)職工權(quán)益的重要職能。在案件量激增、審理時(shí)限縮短、辦案人員少的情況下，我們?cè)谧龊谩耙?guī)定動(dòng)作”的同時(shí)，主動(dòng)尋求創(chuàng)新，積極探索辦案新模式，多策并舉緩解維權(quán)壓力。一是積極推行維權(quán)職能下移。在全區(qū)各街道建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，發(fā)揮街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心離當(dāng)事人近、對(duì)企業(yè)情況明、就地解決問(wèn)題快的特點(diǎn)，及時(shí)就近妥善處理勞動(dòng)糾紛。目前全區(qū)9個(gè)街道已全部開(kāi)始推行。同時(shí)，逐步推行勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理，在各街道、社區(qū)（村）安排1－2名兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員，形成覆蓋全區(qū)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格體系。二是設(shè)立法律咨詢接待窗口。在區(qū)勞動(dòng)保障政務(wù)大廳設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律咨詢接待窗口，由專(zhuān)業(yè)律師接受勞動(dòng)者的咨詢，開(kāi)辟法律綠色通道，為當(dāng)事人及時(shí)提供法律援助。三是建立并完善預(yù)防機(jī)制。對(duì)企業(yè)開(kāi)展主動(dòng)巡查，今年以來(lái)共巡查315315家，及時(shí)糾正企業(yè)的違法、違規(guī)行為。同時(shí)邀請(qǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的庭審活動(dòng)，對(duì)部分存在嚴(yán)重用工問(wèn)題的用人單位發(fā)出仲裁建議書(shū)，做好勞動(dòng)糾紛的提前預(yù)防。四是積極幫扶中小企業(yè)渡難關(guān)。在全區(qū)范圍開(kāi)展百名干部深入千家企業(yè)的“百人千企”活動(dòng)，主動(dòng)深入企業(yè)，了解經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。認(rèn)真落實(shí)今年市政府22號(hào)文件，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的困難企業(yè)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等優(yōu)惠政策，及時(shí)對(duì)企業(yè)給與幫扶，幫助企業(yè)提振信心、度過(guò)難關(guān)。今年，共為轄區(qū)內(nèi)8家企業(yè)發(fā)放社保、崗位補(bǔ)貼共計(jì)449.26萬(wàn)元。
三、下一步工作打算
一是進(jìn)一步采取有效手段促進(jìn)就業(yè)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)好市、區(qū)幫扶中小企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，采取有效手段，穩(wěn)定就業(yè)崗位。加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，全面落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，提高就業(yè)穩(wěn)定性，通過(guò)優(yōu)惠扶持政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)困難人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)加大崗位開(kāi)發(fā)力度，繼續(xù)保持和新港開(kāi)發(fā)區(qū)的緊密聯(lián)系，聯(lián)合大學(xué)城的十多所高校，籌劃組建“XX地區(qū)高校勞動(dòng)就業(yè)聯(lián)盟”，在把服務(wù)對(duì)象延伸到高校畢業(yè)生的同時(shí)，爭(zhēng)取仙林大學(xué)城崗位，推薦失地人員就業(yè)。
二是進(jìn)一步加大技能培訓(xùn)的力度。進(jìn)一步加大技能培訓(xùn)，尤其是技能等級(jí)培訓(xùn)的考核力度，以技能培訓(xùn)為抓手，進(jìn)一步提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，使更多的群眾學(xué)到一技之長(zhǎng)，從而提高就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
三是進(jìn)
一步創(chuàng)業(yè)工作力度。充分發(fā)揮XX區(qū)創(chuàng)業(yè)園的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助街道和園區(qū)，尋找勞動(dòng)密集型企業(yè)入園，吸納一部分失地困難人員就業(yè)。同時(shí)，進(jìn)一步加大社區(qū)小加工項(xiàng)目的引進(jìn)力度，穩(wěn)定一部分外出就業(yè)困難的群體實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。
四是進(jìn)一步做實(shí)街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助其完善工作程序和檔案制度，做實(shí)做強(qiáng)基層平臺(tái)，并由其處理區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)分流、指派的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。同時(shí)，對(duì)基層平臺(tái)運(yùn)行的各項(xiàng)流程和制度進(jìn)行研究和論證，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的積極性，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解質(zhì)量。
對(duì)心理培訓(xùn)的建議篇3
8月10日至11日，國(guó)家電網(wǎng)公司在陜西召開(kāi)人力資源管理工作研討會(huì)，貫徹落實(shí)國(guó)資委關(guān)于中央企業(yè)人力資源管理提升專(zhuān)題視頻會(huì)議和公司年中工作會(huì)議精神，總結(jié)上半年工作，研究部署下半年重點(diǎn)工作，并以會(huì)代培進(jìn)行人力資源工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，提升人力資源管理水平。國(guó)家電網(wǎng)公司黨組成員、副總經(jīng)理陳月明指出，今年以來(lái)，公司人力資源系統(tǒng)的各級(jí)干部員工圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以提高效率效益為導(dǎo)向，以“三集五大”體系建設(shè)為重點(diǎn)，以“三定”“三考”為抓手，深化人力資源“六統(tǒng)一”，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力工作，各項(xiàng)工作任務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)，“三定”工作取得實(shí)效，“三考”工作不斷創(chuàng)新，勞動(dòng)用工管理更加規(guī)范，人才分級(jí)分類(lèi)管理體系逐步完善，薪酬福利管理水平持續(xù)提升。陳月明副總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，針對(duì)當(dāng)前人力資源工作存在的思想認(rèn)識(shí)不到位、用工總量大、人員結(jié)構(gòu)性矛盾、人工成本增長(zhǎng)快、執(zhí)行力不強(qiáng)等問(wèn)題，按照“控制總量，調(diào)整結(jié)構(gòu)，健全機(jī)制，構(gòu)建規(guī)劃科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)、配置高效、管控有力的人力資源管理體系”的基本要求，提高思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)管控力度，為深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、創(chuàng)建“兩個(gè)一流”提供有力保障。今年要成為公司用工總量增長(zhǎng)和人力資源管理提升的“拐點(diǎn)”。陳月明副總經(jīng)理要求，當(dāng)前和今后一段時(shí)期，要重點(diǎn)研究并完成以下七個(gè)方面的工作：深入開(kāi)展人力資源診斷分析；進(jìn)一步推進(jìn)“三定”工作；持續(xù)深化“三考”工作；加強(qiáng)人力資源計(jì)劃管理；規(guī)范用工管理;規(guī)范薪酬福利管理；加強(qiáng)人力資源管理隊(duì)伍自身建設(shè)。（國(guó)家電網(wǎng)公司）
中國(guó)華能集團(tuán)公司部署人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)工作
8月17日，中國(guó)華能集團(tuán)公司召開(kāi)人才隊(duì)伍建設(shè)工作部署動(dòng)員視頻會(huì)議，對(duì)公司全面實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃、統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展進(jìn)行動(dòng)員部署。中國(guó)華能集團(tuán)公司副總經(jīng)理寇偉出席會(huì)議并講話。會(huì)議回顧了近年來(lái)公司在人才隊(duì)伍規(guī)模和整體素質(zhì)提升、制度改革深化、人才成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)化、高端人才培養(yǎng)等方面取得的成績(jī)，分析了公司人才發(fā)展水平與世界一流企業(yè)存在的差距，明確了人才規(guī)劃主要目標(biāo)和任務(wù)，并對(duì)近期人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署。一是加大干部人事制度改革力度，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作常態(tài)化。二是完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員常態(tài)化考核、后備干部動(dòng)態(tài)化管理，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)。三是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才、技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，加快高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才和高級(jí)技能人才的培養(yǎng)。四是發(fā)揮海外項(xiàng)目平臺(tái)作用，加強(qiáng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。五是促進(jìn)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置。六是完善收入分配辦法和福利保障體系，健全人才激勵(lì)保障機(jī)制。（中國(guó)華能集團(tuán)公司）
福建省電力公司召開(kāi)教育培訓(xùn)年中會(huì)
7月26日，福建省電力公司在泉州召開(kāi)教育培訓(xùn)年中會(huì)暨技能研究院辦班座談會(huì)。福建省電力公司人資部、各電業(yè)局、直管單位教育培訓(xùn)口相關(guān)負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。會(huì)上，人資部通報(bào)了上半年教育培訓(xùn)檢查情況，對(duì)各單位上半教育培訓(xùn)工作開(kāi)展情況作了點(diǎn)評(píng)。半年來(lái)各單位按公司要求穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)教育培訓(xùn)，各項(xiàng)指標(biāo)基本按進(jìn)度完成。半年來(lái)，技能研究院共開(kāi)展各專(zhuān)業(yè)（工種）培訓(xùn)19類(lèi)項(xiàng)目50期共1686人次12145人·天的培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)滿意率96.62%。福建省電力省公司人資部開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)處處長(zhǎng)張榮在會(huì)上對(duì)公司上半年教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了總結(jié)。上半年，省公司教育培訓(xùn)工作亮點(diǎn)多：專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才選拔取得佳績(jī)，省公司共有33人正式入選，總?cè)藬?shù)位居國(guó)家電網(wǎng)系統(tǒng)第三名；初步完成培訓(xùn)資源整合工作，以“三集五大”體系建設(shè)為契機(jī)，初步完成公司培訓(xùn)“兩中心”（管理培訓(xùn)中心、技能培訓(xùn)中心）建設(shè)和9個(gè)地市培訓(xùn)中心設(shè)立工作；扎實(shí)推進(jìn)分專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作；穩(wěn)步推進(jìn)全員培訓(xùn)考試工作；強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化教材和人才隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)人資專(zhuān)業(yè)新對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系學(xué)習(xí)宣貫和分析。各單位還在會(huì)上就培訓(xùn)辦班、教育培訓(xùn)工作等事宜進(jìn)行了交流和反饋。（福建省電力公司）
河南省電力公司召開(kāi)人力資源管理工作研討會(huì)
8月24日，河南省電力公司召開(kāi)人力資源管理工作研討會(huì)。河南省電力公司副總經(jīng)理凌紹雄出席會(huì)議并講話。會(huì)議傳達(dá)了國(guó)家電網(wǎng)公司人力資源管理工作研討會(huì)精神，研究布置了公司下階段人力資源診斷分析、集約化管理、“定編、定崗、定員”管理、“考核、考試、考勤”管理和人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)工作，討論了全員績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則、人才分級(jí)分類(lèi)管理等辦法。凌紹雄提出以下要求：一是依據(jù)公司有關(guān)政策規(guī)定、制度標(biāo)準(zhǔn)和新的統(tǒng)計(jì)口徑，嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)，邊查邊改，高質(zhì)量做好人力資源診斷分析工作。二是實(shí)施用工總量控制，加大競(jìng)爭(zhēng)性人才選拔力度，全面規(guī)范勞動(dòng)用工管理。三是建立健全全員績(jī)效管理制度，加強(qiáng)省市縣三級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核管理，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，全面實(shí)施全員績(jī)效管理。四是提高認(rèn)識(shí)，抓好落實(shí)，嚴(yán)格考核，加強(qiáng)縣供電企業(yè)工資管理。五是加強(qiáng)“三集五大”體系建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，建立全員大考試常態(tài)機(jī)制，開(kāi)展各類(lèi)人才選拔考試，加大技能人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度，建立全員“大考試”機(jī)制。六是積極配合依法治企綜合專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，加強(qiáng)溝通交流，確保順利通過(guò)。（河南省電力公司）
廣東電網(wǎng)公司學(xué)習(xí)型班子建設(shè)正式啟動(dòng)
8月13日，廣東電網(wǎng)公司正式印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展學(xué)習(xí)型班子建設(shè)工作的通知》，提出從2012年8月至2013年6月，在直屬各單位開(kāi)展學(xué)習(xí)型班子建設(shè)，進(jìn)一步提升各級(jí)班子的綜合素質(zhì)。該公司提出，要大力倡導(dǎo)相互學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的良好風(fēng)氣，內(nèi)容主要包括“班子診斷”、領(lǐng)導(dǎo)班子混合式培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)班子“一聽(tīng)一講”下基層活動(dòng)等。（南方電網(wǎng)報(bào)）
《廣東電網(wǎng)公司技能人員崗位培訓(xùn)規(guī)范》
對(duì)心理培訓(xùn)的建議篇4
【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)體系 分析 對(duì)策建議
隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，人才日益緊缺，對(duì)人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)的要求也越來(lái)越高，而人才的培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要一個(gè)系統(tǒng)的、科學(xué)的規(guī)劃。培訓(xùn)體系是一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)資源的有機(jī)組合，是企業(yè)對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)的一個(gè)平臺(tái)，是培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略人才的持續(xù)有力的保障。進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，可以改善企業(yè)為了培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象，可以避免培訓(xùn)的盲目性和臨時(shí)性，有效改善培訓(xùn)管理水平，提高培訓(xùn)效果，縮短人才培養(yǎng)的周期，增加人才儲(chǔ)備，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供人才保障。為了確保培訓(xùn)體系建設(shè)的順利進(jìn)行，現(xiàn)逐一分析培訓(xùn)體系建設(shè)存在的難題，并提出相應(yīng)的對(duì)策與建議。
1 培訓(xùn)體系建設(shè)需要公司多方的支持
培訓(xùn)只有與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系，才能起到持久推進(jìn)和改善績(jī)效的效果，才能起到培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用。培訓(xùn)體系的建設(shè)應(yīng)該輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略，不僅要著眼于當(dāng)前所需知識(shí)和技術(shù)的傳授，更要著眼于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。因此，培訓(xùn)體系建設(shè)不能由人力資源部門(mén)單獨(dú)完成，它需要公司戰(zhàn)略研究團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)，也需要公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的大力支持，以確保培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略。
對(duì)策建議:
(1)成立培訓(xùn)體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，為培訓(xùn)體系的建設(shè)指明方向，審核培訓(xùn)體系的建設(shè)是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，協(xié)調(diào)體系建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題。
(2)成立培訓(xùn)體系建設(shè)工作小組，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)實(shí)施工作。
(3)培訓(xùn)體系不是一層不變的，它必須是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、開(kāi)放的系統(tǒng)，并且要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。因此，領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組的設(shè)置也不是短期性的，而應(yīng)長(zhǎng)期存在。
2 培訓(xùn)體系建設(shè)要與人力資源管理的其它模塊有機(jī)結(jié)合
人力資源管理的各個(gè)模塊，是相輔相成，相互制約的。培訓(xùn)體系的建設(shè)不能從人力資源管理的其它模塊中孤立出來(lái)，而應(yīng)該與其它各個(gè)模塊緊密結(jié)合，也就是說(shuō)，培訓(xùn)、績(jī)效、人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)管理制度，需要互相滲透，互相制約，共同促進(jìn)人力資源管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
對(duì)策建議:
(1)績(jī)效考核的目的是為了提高員工的績(jī)效，幫助員工分析績(jī)效優(yōu)劣的原因，并提出改善的建議和措施，提出培訓(xùn)解決方案，因此，將績(jī)效考核管理制度與培訓(xùn)管理制度適當(dāng)對(duì)接，可以提高績(jī)效考核的效果和培訓(xùn)的針對(duì)性。
(2)培訓(xùn)是人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)的有效途徑之一，而崗位鍛煉對(duì)人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)的效果更為明顯，也就是說(shuō)，業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)也起到了非常關(guān)鍵的作用。因此，在某些崗位的工作職責(zé)中，就予以明確人才培養(yǎng)的責(zé)任。這就是崗位說(shuō)明書(shū)與培訓(xùn)管理制度的聯(lián)系。
(3)培訓(xùn)課程體系的設(shè)計(jì)，需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)需求調(diào)研，在調(diào)研過(guò)程中，要參考任職資格、人才梯隊(duì)建設(shè)等;反之，課程體系的設(shè)計(jì)，也能反應(yīng)任職資格及人才梯隊(duì)建設(shè)對(duì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的要求。
3 如何使培訓(xùn)體系建設(shè)與職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合
培訓(xùn)工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，同時(shí)也要與員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配。這一體系將員工個(gè)人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道，讓員工在服務(wù)企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)參加相應(yīng)層次的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展，獲取個(gè)人成就。
對(duì)策與建議:
(1)以某一職族人才梯隊(duì)建設(shè)作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的試點(diǎn)，對(duì)職族每個(gè)梯隊(duì)的人才有一個(gè)任職資格的要求，再根據(jù)任職資格的要求，設(shè)置培訓(xùn)課程體系。
(2)建議引進(jìn)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)工具，通過(guò)測(cè)評(píng)工具對(duì)員工素質(zhì)能力的分析，讓組織了解員工現(xiàn)有能力與任職資格要求的差距，從組織的層面對(duì)員工提出培訓(xùn)建議;也可以通過(guò)專(zhuān)家對(duì)員工的考核，提出培訓(xùn)建議。
(3)培訓(xùn)需要全員參與，為了提高全員參與的熱情，將職業(yè)生涯規(guī)劃的工作，逐步推廣到所有職族和崗位。
4 內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)，是培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵和難點(diǎn)
公司培養(yǎng)自己的內(nèi)訓(xùn)師，開(kāi)發(fā)有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，將培訓(xùn)工作逐漸內(nèi)化，既可以提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，創(chuàng)建全員學(xué)習(xí)的氛圍，也可以節(jié)約培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益。但內(nèi)訓(xùn)師在課程開(kāi)發(fā)、課件制作、授課及平時(shí)對(duì)學(xué)員的輔導(dǎo)中，均要花費(fèi)不少時(shí)間和精力，這勢(shì)必對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的工作造成一定的影響。因此，如何通過(guò)制度來(lái)協(xié)調(diào)內(nèi)訓(xùn)師的工教矛盾，如何通過(guò)制度來(lái)激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師的教學(xué)熱情，是培訓(xùn)體系建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵。
對(duì)策建議:
(1)在某些關(guān)鍵崗位的任職資格中，明確該崗位必須擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師。根據(jù)員工的個(gè)性特點(diǎn)，不一定所有的人都能肩負(fù)內(nèi)訓(xùn)師“編、導(dǎo)、演”的三個(gè)主要工作，因此，內(nèi)訓(xùn)師的工作可以表現(xiàn)為課堂授課、教材的開(kāi)發(fā)、工作經(jīng)驗(yàn)的交流、專(zhuān)業(yè)論文的分享等等多種形式，但需要有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。
(2)給予企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師足夠的支持與幫扶，幫助內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)。主要表現(xiàn)在內(nèi)訓(xùn)師綜合素質(zhì)的提高上。內(nèi)訓(xùn)師的授課技巧，除了通過(guò)“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)”，更多的是需要給予鍛煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。在內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建立之初，建議成立一個(gè)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)選委員會(huì)，該委員會(huì)的主要任務(wù)是給予內(nèi)訓(xùn)師“編、導(dǎo)、演”方面的指導(dǎo)，并考核內(nèi)訓(xùn)師的整體水平，通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)選委員會(huì)考核合格的人，才能正式聘任為企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師。
(3)在制度上激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師。激勵(lì)主要為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，在物質(zhì)激勵(lì)上，可以表現(xiàn)為有吸引力的培訓(xùn)課酬、給予針對(duì)性的培訓(xùn)、提供與家庭成員一起的休假機(jī)會(huì)等等;在精神激勵(lì)上，則可以通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師等級(jí)的評(píng)聘、品牌內(nèi)訓(xùn)師的選舉等等，來(lái)增強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師的成就感。
(4)要制定內(nèi)訓(xùn)師管理的相關(guān)制度，來(lái)指導(dǎo)和規(guī)范內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。
對(duì)心理培訓(xùn)的建議篇5
一、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)，積極推動(dòng)《綱要》的貫徹落實(shí)
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《綱要》精神。及時(shí)召開(kāi)院黨組會(huì)議和全院干部職工大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)《綱要》和會(huì)議精神。召開(kāi)了兩次總結(jié)務(wù)虛會(huì)，圍繞推進(jìn)我院正規(guī)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)我院新的發(fā)展、新的跨越開(kāi)展研討。召開(kāi)了兩次全省社院院長(zhǎng)會(huì)議，結(jié)合我省社院工作實(shí)際，研討貫徹落實(shí)《綱要》精神的舉措。我院還在省政協(xié)十屆四次會(huì)議上作了題為《學(xué)習(xí)貫徹精神，辦好派和無(wú)黨派人士的聯(lián)合黨校》的書(shū)面發(fā)言，呼吁社會(huì)各界進(jìn)一步關(guān)心和支持社院的建設(shè)和發(fā)展。
（二）積極爭(zhēng)取省委、省政府的重視和支持。2011年5月，第七次全國(guó)中華文化學(xué)院工作會(huì)議暨“中華文化與和諧社會(huì)”論壇在我省召開(kāi)，省委羅志軍書(shū)記會(huì)見(jiàn)了參加會(huì)議的中央社院黨組書(shū)記、第一副院長(zhǎng)葉小文同志一行和我院主要領(lǐng)導(dǎo)。羅書(shū)記對(duì)我院近年來(lái)工作所取得的成績(jī)給予了充分肯定，要求我院各項(xiàng)工作走在全國(guó)社院前列，并表示省委省政府將一如既往地支持我院的建設(shè)與發(fā)展。2011年初，時(shí)任省委副書(shū)記朱善璐同志和省政協(xié)副主席、省委統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)羅一民同志先后到我院檢查指導(dǎo)工作，幫助解決學(xué)院建設(shè)發(fā)展中存在的困難，并對(duì)做好黨外代表人士教育培訓(xùn)工作，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)學(xué)院新的發(fā)展提出了明確要求。朱善璐同志還對(duì)我院提出的“十二五”時(shí)期的四項(xiàng)基本建設(shè)項(xiàng)目及時(shí)作出批示，要求省發(fā)改委予以關(guān)心支持并一次性立項(xiàng)。最近，在省人大常委會(huì)副主任、民建江蘇省委主委、我院院長(zhǎng)趙龍同志和有關(guān)部門(mén)的關(guān)心下，省財(cái)政廳又同意自2012年起增加我院教育培訓(xùn)和文化學(xué)院專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元，并納入財(cái)政預(yù)算。
（三）召開(kāi)全省黨外代表人士教育培訓(xùn)暨社會(huì)主義學(xué)院工作會(huì)議，下發(fā)《實(shí)施意見(jiàn)》。2011年5月，省委統(tǒng)戰(zhàn)部與我院聯(lián)合召開(kāi)了全省黨外代表人士教育培訓(xùn)暨社會(huì)主義學(xué)院工作會(huì)議，對(duì)我省當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的黨外代表人士教育培訓(xùn)和社會(huì)主義學(xué)院工作作出部署。會(huì)后，省委辦公廳還下發(fā)了關(guān)于《江蘇省2011―2020年黨外代表人士教育培訓(xùn)改革和發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》。
二、開(kāi)拓思路，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)院正規(guī)化建設(shè)
我院堅(jiān)持以做好黨外代表人士教育培訓(xùn)工作為中心，教學(xué)、科研、文化、人才、管理“五位一體”全面發(fā)展的工作思路，整體推進(jìn)各項(xiàng)工作，在正規(guī)化建設(shè)上邁出了新的步伐。
（一）扎實(shí)做好黨外代表人士教育培訓(xùn)工作。我院黨組專(zhuān)門(mén)就改進(jìn)培訓(xùn)方式、提升培訓(xùn)實(shí)效進(jìn)行專(zhuān)題研究。在體制機(jī)制上，初步形成了與省委統(tǒng)戰(zhàn)部共同印發(fā)通知選調(diào)學(xué)員，共同商定培訓(xùn)內(nèi)容，共同組織教學(xué)活動(dòng)，共同加強(qiáng)學(xué)員管理的計(jì)劃協(xié)商和聯(lián)合調(diào)訓(xùn)機(jī)制。加大實(shí)踐性教學(xué)力度，我院組織第14期黨外縣處級(jí)中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員，圍繞江蘇沿海開(kāi)發(fā)這一國(guó)家戰(zhàn)略赴沿海地區(qū)開(kāi)展駐點(diǎn)調(diào)研，形成的調(diào)研報(bào)告報(bào)送省委省政府后，省委羅志軍書(shū)記作出了重要批示。我院還及時(shí)將加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理專(zhuān)題納入主體班次教學(xué)計(jì)劃，邀請(qǐng)省委統(tǒng)戰(zhàn)部羅一民部長(zhǎng)給學(xué)員作專(zhuān)題輔導(dǎo)報(bào)告，取得了很好的成效。在教學(xué)方法上，我們加強(qiáng)了互動(dòng)式教學(xué)，每堂課都要求教師留出半小時(shí)與學(xué)員交流，回答學(xué)員感興趣的問(wèn)題，并開(kāi)設(shè)學(xué)員論壇，為學(xué)員之間開(kāi)展交流搭建平臺(tái)。
（二）以學(xué)科建設(shè)為抓手推動(dòng)統(tǒng)一戰(zhàn)線理論研究。繼續(xù)實(shí)施開(kāi)放式科研戰(zhàn)略，在現(xiàn)有統(tǒng)戰(zhàn)理論和政黨制度專(zhuān)業(yè)教研室基礎(chǔ)上，聯(lián)合省各派、省統(tǒng)戰(zhàn)理論研究會(huì)以及部分高校科研院所，籌備成立多黨合作理論研究中心，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)科建設(shè)，積極發(fā)揮科研促教作用。科研水平不斷提升，2010年，我院參與的一項(xiàng)課題榮獲中央統(tǒng)戰(zhàn)部調(diào)研課題優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，獨(dú)立完成的一項(xiàng)課題榮獲全國(guó)社院系統(tǒng)科研項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)，2011年又有兩項(xiàng)課題被全國(guó)社院系統(tǒng)招標(biāo)課題立項(xiàng)。我院還首次面向全國(guó)開(kāi)展了公開(kāi)課題招標(biāo)，八個(gè)課題立項(xiàng)后將資助一萬(wàn)元。
（三）積極拓展文化學(xué)院工作渠道。成功舉辦第七屆中華文化學(xué)院工作會(huì)議暨第四屆“中華文化與和諧社會(huì)”論壇。創(chuàng)刊出版了集文化性、統(tǒng)戰(zhàn)性、可讀性于一體的綜合性文化藝術(shù)刊物《雅集》，這既是我院深化文化交流的新平臺(tái)、新載體，也是我院開(kāi)展文化統(tǒng)戰(zhàn)工作的新嘗試，出版以來(lái)，得到了社會(huì)各界的好評(píng)。我們根據(jù)港澳同胞的特殊要求與特殊規(guī)律，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，連續(xù)三年與省海外聯(lián)誼會(huì)舉辦港澳代表人士國(guó)情研修班。2011年我們還首次在深圳舉辦了第三期港澳代表人士國(guó)情研修班。我們堅(jiān)持以文化學(xué)院為陣地，以青少年為重點(diǎn)，聯(lián)合香港國(guó)民教育中心、江蘇香港文化促進(jìn)會(huì)等單位開(kāi)展“”青年學(xué)生交流參訪活動(dòng)，形成了有一定社會(huì)影響的學(xué)院工作品牌。
（四）切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)按照“加強(qiáng)以教學(xué)科研為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)”的總體要求，切實(shí)抓好人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)工作。通過(guò)公務(wù)員公開(kāi)招考和基層選調(diào)等形式，錄用了1名博士、3名碩士充實(shí)到教學(xué)科研等崗位，力爭(zhēng)在3到5年內(nèi)，形成一支高素質(zhì)的專(zhuān)職教師隊(duì)伍。進(jìn)一步創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，注意發(fā)揮不同年齡干部的作用，繼續(xù)選派年輕干部到基層統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)掛職鍛煉，連續(xù)三年在全院干部職工中開(kāi)展教育培訓(xùn)，不斷提高干部職工的履職能力。
（五）不斷提高后勤保障水平。我院8000多平方米的新教學(xué)綜合樓已全面落成，即將正式投入使用。屆時(shí)，將形成擁有184間客房、260張床位、300多個(gè)餐位的功能齊全的培訓(xùn)中心，接待服務(wù)水平將進(jìn)一步提升。同時(shí)，我院在多方調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定了培訓(xùn)中心“自我管理、外聘高管”的經(jīng)營(yíng)理念，積極探索符合我院特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理模式。
三、明確目標(biāo)，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展
我院按照省委、省政府和中央社會(huì)主義學(xué)院的工作要求，圍繞在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)我院新的發(fā)展、新的跨越，結(jié)合工作實(shí)際，在廣泛征求各方面意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，在全國(guó)省級(jí)社院中率先編制并出臺(tái)了《江蘇省社會(huì)主義學(xué)院2011―2015年發(fā)展規(guī)劃》，明確了“走在全國(guó)社院前列”的奮斗目標(biāo)，提出了學(xué)院今后五年的發(fā)展思路。
圍繞這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們將努力做好“三個(gè)結(jié)合”。一是做好貫徹落實(shí)《綱要》和我省《實(shí)施意見(jiàn)》精神與服務(wù)“兩個(gè)大局”的結(jié)合，在服務(wù)江蘇“兩個(gè)率先”、推進(jìn)統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作事業(yè)新發(fā)展的大局中積極發(fā)揮作用。二是做好繼承與發(fā)展的結(jié)合，做到在改革中前進(jìn)，在創(chuàng)新中發(fā)展，不斷增強(qiáng)黨外代表人士教育培訓(xùn)的實(shí)效性和針對(duì)性，努力做到規(guī)模、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一。三是做好突出重點(diǎn)與統(tǒng)籌推進(jìn)的結(jié)合，不斷推進(jìn)教學(xué)、科研、文化、人才、管理“五位一體”全面發(fā)展，初步形成適應(yīng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，與全省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃和干部教育培訓(xùn)改革要求相一致，與統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作事業(yè)科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)，與黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)任務(wù)相符合，具有江蘇社院特點(diǎn)的教育培訓(xùn)體系。
對(duì)心理培訓(xùn)的建議篇6
2018年我中心按照縣委組織部的教育培訓(xùn)要求，不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)工作，始終把它當(dāng)作加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，做到措施有力，工作到位，圓滿完成了本年度的教育培訓(xùn)任務(wù)，開(kāi)創(chuàng)了干部教育培訓(xùn)工作新局面。
一、2018年工作總結(jié)
（一）以提高素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部理論教育
一是制定詳細(xì)的教育培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)我中心的實(shí)際情況，按照縣委組織部的安排部署，對(duì)干部培訓(xùn)的任務(wù)、目標(biāo)、內(nèi)容等作了詳細(xì)的計(jì)劃。
二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，一般干部自覺(jué)學(xué)。堅(jiān)持每周集中學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了十九大會(huì)議精神和習(xí)總書(shū)記的一系列重要講話。在領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，我中心全體干部提高了學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，并且結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)。
三是努力強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)管理。堅(jiān)持計(jì)劃培訓(xùn)和鼓勵(lì)自學(xué)相結(jié)合，推進(jìn)了干部教育工作規(guī)范。
（二）干部教育培訓(xùn)完成情況
一是黨口培訓(xùn)：2018年全年共舉行支部黨員會(huì)議14次，支部黨員大會(huì)6次，內(nèi)容包括“不忘初心，牢記使命”、向呂建江同志學(xué)習(xí)，踐行“四個(gè)意識(shí)”，學(xué)習(xí)“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講”、學(xué)習(xí)《榜樣3》、學(xué)習(xí)黨章、學(xué)習(xí)黃群等4位同志四名同志的先進(jìn)事跡等，重點(diǎn)提升干部的素質(zhì)能力，拓寬了干部視野。我中心共有15名在冊(cè)黨員（2名外調(diào)），2名預(yù)備黨員，培訓(xùn)人次達(dá)221人次，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在55課時(shí)以上。
二是業(yè)務(wù)口培訓(xùn)：2018年全年我單位共組織大型培訓(xùn)12次，涵蓋了我中心各個(gè)科室，培訓(xùn)對(duì)象為我中心全體職工及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。培訓(xùn)分別為：死因監(jiān)測(cè)及心腦血管時(shí)間報(bào)告工作培訓(xùn)會(huì)-1月18日、健康指導(dǎo)員培訓(xùn)會(huì)-2月7日、嚴(yán)重精神障礙系統(tǒng)培訓(xùn)會(huì)-2月8日及12月17日、嚴(yán)重精神障礙患者服務(wù)管理工作清查行動(dòng)培訓(xùn)會(huì)-3月16日、嚴(yán)重精神障礙管理服務(wù)工作規(guī)范培訓(xùn)會(huì)-6月22日、百白破疫苗補(bǔ)種工作培訓(xùn)會(huì)-7月27日、手足口病防治工作培訓(xùn)會(huì)-7月27日、流行病網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作培訓(xùn)會(huì)-9月28日、地方病現(xiàn)癥病人診斷工作培訓(xùn)會(huì)-9月28日、結(jié)核病防治轉(zhuǎn)型工作培訓(xùn)會(huì)-11月2日，應(yīng)急培訓(xùn)：一級(jí)防護(hù)服穿戴與使用培訓(xùn)會(huì)-預(yù)計(jì)后天舉行。培訓(xùn)人次達(dá)450余人次，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在60課時(shí)以上。
三是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提高培訓(xùn)效果。2018年我中心進(jìn)行了三次嘗試與創(chuàng)新：1.12月18日改革開(kāi)放40周年大會(huì)采用大會(huì)議室直播的方式對(duì)我中心干部進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記系列講話與改革開(kāi)放的核心內(nèi)容、涵義；2.以考促學(xué)，對(duì)黨員干部進(jìn)行了一場(chǎng)“十九大精神應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的考試，強(qiáng)化干部理論素養(yǎng)和政治能力；3.11月30日我中心主持了一次健康科普知識(shí)宣講比賽，宣講對(duì)象為中心職工，職工們既是評(píng)委，又是聽(tīng)眾，提高了知識(shí)汲取效率，別開(kāi)生面的方式更是能夠很好地提高職工們的學(xué)習(xí)興趣。
二、2019年工作謀劃
黨的十九大的勝利召開(kāi)，對(duì)廣大干部教育培訓(xùn)工作提出了新的要求。2019年，我中心將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委有關(guān)精神，積極開(kāi)展理想信念和黨性教育、干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化能力建設(shè)、干部教育培訓(xùn)自身建設(shè)，不斷提升培訓(xùn)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。積極開(kāi)拓創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果。
1、制定學(xué)習(xí)方案，結(jié)合工作實(shí)際，繼續(xù)學(xué)習(xí)十九大會(huì)議精神、黨章黨規(guī)，習(xí)近平一系列重要講話精神，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)認(rèn)真做好筆記，寫(xiě)好心得體會(huì)。
2、進(jìn)一步改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，以改革的精神，與時(shí)俱進(jìn)，確保全面完成干部教育培訓(xùn)工作提出的各項(xiàng)任務(wù)。
對(duì)心理培訓(xùn)的建議篇7
1、以會(huì)議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施全區(qū)干部教育“十五”規(guī)劃，保證規(guī)劃確定的培訓(xùn)任務(wù)的順利完成。《2001-2005年大廠區(qū)干部教育培訓(xùn)培訓(xùn)工作規(guī)劃》已于2001年6月制定下發(fā)，全區(qū)各級(jí)黨組織正在有計(jì)劃、分步驟地組織實(shí)施。全市干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議的召開(kāi)為我們實(shí)施“十五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行了宏觀指導(dǎo)，為創(chuàng)造性地開(kāi)展干部教育培訓(xùn)工作，提供了有效方法。我區(qū)將根據(jù)認(rèn)真貫徹落實(shí)這次會(huì)議精神，結(jié)合大廠干部教育培訓(xùn)和培訓(xùn)資源條件的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的目標(biāo)體系，強(qiáng)化落實(shí)措施，真正將會(huì)議精神落到實(shí)處。進(jìn)一步將目標(biāo)細(xì)化分解，制定年度工作計(jì)劃，明確工作進(jìn)度和質(zhì)量要求，有步驟、分階段地組織實(shí)施。
2、突出黨政“一把手”和年輕干部的教育培訓(xùn)，強(qiáng)化全員培訓(xùn)，提高干部教育培訓(xùn)工作整體水平。
一是圍繞提高思想政治素質(zhì)、提高駕馭全局的能力，加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的教育培訓(xùn)。根據(jù)崗位要求和工作特點(diǎn)，圍繞提高他們的思想政治素質(zhì)和宏觀決策、綜合協(xié)調(diào)能力，開(kāi)設(shè)一些專(zhuān)題班次，本著急用先學(xué)、缺什么補(bǔ)什么的原則，精心組織課程。針對(duì)“一把手”工作忙、責(zé)任重、難以長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的實(shí)際情況，積極探索“彈性學(xué)習(xí)制”、“學(xué)分制”等新的培訓(xùn)方式。以短期培訓(xùn)為主，內(nèi)容相對(duì)集中，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。五年內(nèi)區(qū)管正職到區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上黨校培訓(xùn)兩至三次。
二是圍繞夯實(shí)理論基礎(chǔ)、堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育培訓(xùn)。針對(duì)年輕干部的特點(diǎn)，在使他們“靠得住、有本事”上下功夫。一方面，突出黨性教育，提高他們的思想政治素質(zhì)。今后五年，舉辦各級(jí)各類(lèi)年輕干部培訓(xùn)班都要
把加強(qiáng)黨性教育作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。按照“三個(gè)代表”的要求，對(duì)年輕干部系統(tǒng)地進(jìn)行馬克思主義基本理論和黨的基本路線、基本知識(shí)、優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的教育，幫助他們夯實(shí)理論基礎(chǔ)，堅(jiān)定走社會(huì)主義道路的信念，牢固樹(shù)立正確的世界
觀、人生觀、價(jià)值觀。另一方面，重視在實(shí)踐中鍛煉培訓(xùn)年輕干部，繼續(xù)通過(guò)掛職和放到基層、艱苦地區(qū)、關(guān)鍵崗位考驗(yàn)等辦法，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，豐富年輕干部的閱歷，提高他們解決實(shí)際問(wèn)題和駕馭復(fù)雜局面的能力。
三是以知識(shí)更新為主要內(nèi)容，強(qiáng)化全員教育培訓(xùn)。按照全市干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議要求，把重點(diǎn)放在新知識(shí)、新技能的教育培訓(xùn)上，推動(dòng)干部普遍實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的知識(shí)更新。通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)進(jìn)修、短期研修、專(zhuān)題講座等形式，開(kāi)展以WTO、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、金融證券、法律、城市建設(shè)、現(xiàn)代科技、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等為主要內(nèi)容的新知識(shí)培訓(xùn)，努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。以中青年干部為重點(diǎn)，普及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好計(jì)算機(jī)信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培訓(xùn)，45歲以下機(jī)關(guān)干部均要接受培訓(xùn)，取得合格證書(shū)。繼續(xù)鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷教育，到2005年，區(qū)管以上領(lǐng)導(dǎo)干部的文化程度整體上提高一個(gè)層次，35歲以下的干部基本達(dá)到大學(xué)以上文化水平。積極開(kāi)展公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)。
3、充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用和區(qū)委黨校的主陣地作用，為干部教育培訓(xùn)工作提供有力支持。
對(duì)心理培訓(xùn)的建議篇8
營(yíng)銷(xiāo)部
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培訓(xùn)部
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根據(jù)公司的總體營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，制定和執(zhí)行全國(guó)市場(chǎng)管理中心招商與加盟美容院拓展及產(chǎn)品包銷(xiāo)計(jì)劃； 保持營(yíng)銷(xiāo)部與各職能部門(mén)間無(wú)障礙的信息溝通渠道，規(guī)范跨部門(mén)之間的信息傳遞的表格與單據(jù)，及時(shí)將市場(chǎng)信息傳遞到公司相關(guān)部門(mén)，滿足客戶的各種需求； 建立和完善營(yíng)銷(xiāo)信息收集、處理、交流及保密工作，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷(xiāo)手段等營(yíng)銷(xiāo)信息的收集、整理和分析，做出銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，提出未來(lái)市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃； 對(duì)外代表公司與意向管理中心和加盟美容院簽訂加盟合同，并召集和組織合同評(píng)審工作； 執(zhí)行各級(jí)管理中心與加盟美容院的區(qū)域招商計(jì)劃和駐店銷(xiāo)售工作； 做好市場(chǎng)的跟進(jìn)與維護(hù)工作，協(xié)調(diào)各級(jí)管理中心和加盟美容院與公司各職能部門(mén)溝通； 協(xié)助培訓(xùn)部做好各級(jí)管理中心和加盟美容院的培訓(xùn)工作； 協(xié)助會(huì)務(wù)部做好各級(jí)管理中心和加盟美容院的會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)工作； 協(xié)助客服部做好各級(jí)管理中心和加盟美容院的配貨與退換貨工作； 協(xié)助財(cái)務(wù)部做好各級(jí)管理中心和加盟美容院的結(jié)算工作； 協(xié)助策劃部執(zhí)行市場(chǎng)廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)，市場(chǎng)招商活動(dòng)和促銷(xiāo)活動(dòng)；建立和完善公司的市場(chǎng)教育體系和內(nèi)部教育體系，通過(guò)培訓(xùn)，服務(wù)內(nèi)部，服務(wù)市場(chǎng)，出好人才，快出人才； 建立和完善培訓(xùn)講師的作業(yè)流程及業(yè)績(jī)考核； 保持培訓(xùn)部與各職能部門(mén)間無(wú)障礙的信息溝通渠道，規(guī)范跨部門(mén)之間的信息傳遞的表格與單據(jù)； 招聘與培養(yǎng)，管理和考核公司的培訓(xùn)講師及銷(xiāo)售美導(dǎo)； 各類(lèi)培訓(xùn)教材的編輯與整理，根據(jù)公司產(chǎn)品架構(gòu)編輯和完善公司產(chǎn)品手冊(cè)和教育手冊(cè)，根據(jù)公司的營(yíng)銷(xiāo)模式編輯和完善公司的管理中心工作手冊(cè)和加盟美容院工作手冊(cè)； 建立和完善培訓(xùn)工作流程，做好培訓(xùn)效果評(píng)估、反饋、交流及保密工作； 透過(guò)教育體系，向終端顧客宣傳、普及火龍果的美容及健康知識(shí)； 研究和開(kāi)發(fā)適合加盟美容院和管理中心的培訓(xùn)方式和方法。 配合營(yíng)銷(xiāo)中心，組織和實(shí)施各類(lèi)市場(chǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)模式的培訓(xùn)；
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