年休假通知
在現在社會，需要使用通知的情況越來越多，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編整理的年休假通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
年休假通知1
各部門：
時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完xx年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的.年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
xxx
xx月xx日
年休假通知2
尊敬的員工們：
大家好！我是公司人力資源部門的李經理。在這個炎熱的夏季即將來臨之際，為了讓大家安排好自己的休假時間，公司決定為全體員工發布年休假通知文件。以下是關于年休假的相關規定，請大家仔細閱讀。
一、休假時間安排
根據公司相關規定，每位員工在滿一年工作后，享有5天的帶薪年休假。年休假最長累積不超過15天，超出部分將不予以結轉，敬請注意。
為避免公司在同一時間內大量員工休假導致業務運營出現短缺情況，我們將采取輪流休假的方式進行安排。請各位員工提前五天向部門主管提交希望休假的日期，我們將按照先來先服務的原則進行安排，確保員工的休假權益。
二、休假期間公司安排
公司將安排額外的人力資源，以確保在休假期間業務的正常運營。同時，我們鼓勵各部門之間的合作與溝通，確保在休假期間仍然保持高效的工作狀態。
對于休假期間需要處理緊急工作的員工，我們會根據工作情況進行相應的經濟獎勵。同時，為了保證員工在休假期間的安全，我們也提供24小時緊急聯系方式，以便員工在緊急情況下與公司進行溝通。
請大家在休假期間嚴格遵守法律法規和公司的各項規定，不得從事違反公司職業道德和倫理的活動，以免影響個人形象和公司聲譽。
三、休假回來后的工作安排
為確保大家在休假期間能夠充分放松身心，迎接新的工作挑戰，公司將安排合理的返崗時間。請大家在休假結束后的第一天盡量安排個人事務，以便迅速調整狀態，投入到工作中。
同時，我們也鼓勵員工分享自己在休假期間的收獲和經驗，以及提出改善工作環境的.建議。公司將針對優秀的分享和建議進行獎勵和實施，推動工作環境的不斷改善和提高。
四、休假期間須注意事項
在休假期間，為了保證大家的健康和安全，請大家注意以下事項：
1.盡量選擇有保障的旅游平臺和酒店，確保出行的安全和舒適。
2.合理安排行程，不在旅途中過度勞累，防止因為過勞而引發的身體不適。
3.出門在外請注意人身和財務安全，攜帶好貴重物品并注意保管。
4.減少食用不潔食物，注意飲食衛生，避免因食物問題引發的健康問題。
5.在休假期間，公司將自動給予員工購買個人意外險的報銷，希望大家可以及時購買保險，確保在度假過程中的安全。
以上是關于年休假的詳細規定，請大家務必遵守并合理安排自己的休假時間。休假是為了讓大家身心放松，更好地面對工作和生活的挑戰，希望大家能夠享受美好的假期！
最后，祝大家度過一個美好的夏季！
感謝大家的支持與理解！
人力資源部
x年xx月xx日
年休假通知3
20xx全年放假時間匯總表。20xx年即將到來，相信很多人在問，20xx年放假時間安排表，20xx年法定節假日時間安排，下面分享20xx全年放假時間匯總表。
20xx年元旦放假時間安排：20xx年1月1日―1月3日，共3天假期
20xx年春節放假時間安排：2月11日―2月17日，共7天小長假，2月18日要上班
20xx年清明節放假時間安排：4月3日―4月5日，共3天假期
20xx年五一勞動節放假時間安排：5月1日―5月3日，共3天，5月8日要上班
20xx年端午節放假時間安排：6月12日―6月14日，共3天
20xx年中秋節放假時間安排：9月19日―9月21日，共3天，9月18日要上班
20xx年國慶節放假時間安排：10月1日―10月7日，共7天小長假，10月9、10日要上班
年休假通知4
公司所屬各單位：
為了有序推動公司―度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：
（1）、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。
（2）、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：
（1）、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。
（2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的.，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。
2、度年休假
（1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。
（2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到底全部完成。
注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數將以郵件形式發送給各單位，請注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。
3、合理安排
原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。
2、各單位主動放棄（xx）年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
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